¡En TMC Bejenne, es bueno trabajar!
Desde 2018, el grupo Dubreuil ha querido estructurar la escucha de sus colaboradores, a través de un barómetro, en una voluntad de mejora de la calidad de vida en el trabajo. Dado el tiempo que todos pasan en el trabajo, es esencial que todos puedan sentirse bien.
Por lo tanto, se invita a cada empleado a responder anónimamente a un cuestionario para expresar sus sentimientos y expectativas sobre su vida laboral actual, así como sus sugerencias para mejorar el futuro.
Desde 2021, hemos optado por la herramienta de medición y comparación Great Place to Work en pro de la sostenibilidad. Con este organismo reconocido y también ampliamente utilizado en el tejido económico francés, también podemos evaluarnos y compararnos con otras empresas gracias a un cuestionario idéntico para todos.
Dentro del grupo Dubreuil, esta encuesta se realiza cada dos años y nos permite medir lo que funciona, lo que se aprecia y lo que se debe mejorar. Luego, en colaboración con los equipos, construimos e implementamos planes de acción para avanzar juntos.
En 2023, el grupo Dubreuil recurrió de nuevo a Great Place to Work para organizar una consulta de sus colaboradores sobre el centro de distribución.
¿Cómo funciona el barómetro de Great Place to Work. ¿Cóo funciona?
El enfoque de este barómetro pone de relieve cinco dimensiones en torno a la confianza: la relación de credibilidad, respeto y equidad entre empleados y directivos, pero también el orgullo y la convivencia en el lugar de trabajo.
En 2023, 27 empleados de Ougier respondieron a la encuesta, para mostrar un índice Trust del 80%, 78% de los empleados afirmaron que era realmente bueno trabajar en su empresa.
TMC Bejenne obtuvo la certificación Great place to work.
